帮扶3000余人实现就近就业，发布岗位21.8万余个；通过专列输送、集中返岗等方式组织6000余人外出务工，规范人事招考、岗位打点、工资福利等工作，守住人民群众的“养老钱”，筑牢社保基金安详防线， 就业优先扎实落地，连续健全劳动权益保障机制，防范化解欠薪风险。

升级人社公共处事供给。

规范开展新进人员培训、档案打点，人才活力充实激发 紧扣处所财富成长需求，深化职称制度改革，人社公共处事均等化、便捷化程度显著提升。

不绝夯实就业信息基础，围绕当地劳务品牌开展电工、焊工、叉车工等技能培训2.1万余人，降低群众维权本钱，健全基金风险防控体系，加大劳动监察执法力度，优化参保登记、待遇申领、关系转移等业务流程，强化劳务输出和就地就近就业，安放617名青年到场见习；公益性岗位规模恒久不变在4000个左右，强化社保基金风险防控， 人秀士事赋能成长，深化东西部劳务协作，立案80件，累计1215人通过职称评审，“十四五”时期，“十四五”时期以来，科学谋划“十五五”成长蓝图。

全面落实就业扶持政策。

民生福祉连续增进，Bitpie 全球领先多链钱包，成立多部分数据核查会商机制。

圆满完成“十四五”时期各项目标任务。

零工市场累计处事群众3000余人次， 全县落实在建项目用工实名制全覆盖，制度落实年均达标率95%以上，引进技能人才237名，。

大力开展技能培训、技能竞赛，买通人社处事“最后一公里”，社保卡便民应用不绝拓展，优化调解仲裁处事，社会保障公平性、可连续性不绝增强，为区域经济社会成长提供坚实人才支撑，大力推行网上办、掌上办、免申即享，就业大盘不变向好 长顺县人社局健全县指挥长、镇调度员、村网格员三级就业责任体系，常态化开展欠薪专项整治，严守社保基金安详红线，营造识才、爱才、敬才、用才良好氛围，连续开展东风行动、就业援助、劳务协作等系列专项处事。

聚焦重点财富引进紧缺人才，高效处理各类欠薪线索，“十四五”时期，鞭策人社业务下沉基层，案件调解撤诉率达73%，比对各类数据180万余条，通过特岗教师、三支一扶、退役安放等增补人才384名， 五年来，始终把不变就业摆在突出位置，优化人才成长环境，不绝强化人才支撑作用，扩大新业态、灵活就业群体参保覆盖面，健全人才引育留用全链条机制，推进社保经办数字化改革，常态化开展“东风送岗”等线上线下招聘121场，充实运用线上调解仲裁平台，兜牢困难群体就业底线，健全重点群体就业帮扶体系，实现乡镇、村（社区）调解组织全覆盖，退休人员养老金实现多次上调，发放稳岗返还、一次性扩岗补贴共计649.23万元；建成县镇村三级“社银一体化”网点50个，切实减轻群众就业创业承担。

未发生因欠薪引发重大群体性事件。

连续推进人社行风建设，夯实基层调解组织建设，经办处事质效不绝提升，人社事业成长迈上新台阶，群众保障获得感连续提升， 劳动关系和谐不变，追回违规领取基金50.07万元；常态化开展稽核检查61次，人社处事暖心惠民 健全劳动争议多元化解机制，524人完成事业八级职员晋升， 数据显示，五年来累计处理各类欠薪诉求4034条，为2668名农民工追回工资4449.83万元，接收流动人员人事档案6027卷，保障新就业形态劳动者权益，鞭策工资支付六项制度落地，城乡居民基本养老金月人均到达207.65元，完善激励机制，连续健全多条理社会保障体系，工伤保险参保率超95%，累计发放创业担保贷款1.08亿元，比特派钱包， 在人社领域，大力培育劳务品牌。

高于省级查核尺度，落实“一网通办、一窗受理、高效办成一件事”。

用心用情书写人社民生答卷；立足新起点，连续优化公共就业处事，锚定民生为本、人才优先工作思路，锚定更加充实更高质量就业目标，扶持617人创业；落实证书直补、跨省务工交通补贴等补助，奋力鞭策长顺人社事业再上新台阶，累计开发就业见习岗位734个，